İhbar Tazminatı Hesaplama

İhbar tazminatı, işçinin iş sözleşmesini feshetmesi veya işverenin iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın feshetmesi durumunda işçiye ödenen bir tazminattır. İşçinin ihbar süresine uymadan işten ayrılması durumunda işveren işçiye ihbar tazminatı ödemek zorundadır. İşverenin işçiyi haklı bir neden olmaksızın işten çıkarması durumunda ise işveren işçiye ihbar tazminatı ödemek zorundadır. İhbar tazminatı, işçinin son üç yılda aldığı brüt ücretler dikkate alınarak hesaplanır. İşçinin son üç yılda aldığı brüt ücretlerin ortalaması alınarak günlük brüt ücret bulunur. Bu günlük brüt ücret, işçinin ihbar süresine bölünerek işçinin günlük ihbar tazminatı miktarı bulunur. İşçinin günlük ihbar tazminatı miktarı, işçinin günlük net ücreti hesaplanarak işçinin günlük net ihbar tazminatı miktarı bulunur. İşçinin günlük net ihbar tazminatı miktarı, işçinin ihbar süresine bölünerek işçinin toplam net ihbar tazminatı miktarı bulunur.